关键词排名收费_是否应该允许潜在雇主询问应聘者的短视频密码?

社交媒体不再局限于互联网。它存在于我们的日常生活中——在家里,甚至在工作环境中。你可能已经听说了,一些雇主正试图将社交媒体和工作场所的整合做得有点过了。

对隐私的终极侵犯

根据美联社最近的一篇报道,越来越多的公司,无论是公共部门还是私营部门,都要求求职者在面试过程中交出他们宝贵的短视频账户的用户名和密码。虽然这些凭证不一定像消费者网上银行账户的登录ID和密码那样敏感,但它们是隐私,雇主越来越多地将此视为一项要求的事实是一个令人担忧的趋势,不管你怎么看。

旁观者不会对这件事掉以轻心,立法者也不会。事实上,两位美国参议员最近要求平等就业机会委员会和司法部调查这一问题,以确定这些令人震惊的雇主做法是否违反了任何联邦法律。此外,据报道,各州的立法者正在制定法案,以确保同样的做法不违反当地法律。联邦政府和州政府都反对雇主要求受访者分享他们的短视频登录信息,这一事实令人鼓舞,但这场斗争似乎还远远没有结束。

虽然向消费者索要密码无疑是不道德的,但这是否真的违法目前还不清楚。最终,其真正的合法性可能归结为它是否被视为运行犯罪背景调查、信用检查和雇主目前允许使用的其他做法的模拟。然而,很难相信,在一个可能更多是由社会驱动而非工作相关的阶段,要求某人自愿放弃让某人进入其个人通信的信息,会在任何法庭上站得住脚。

短视频也加入进来

那么,在公司试图强迫求职者说出密码这件事上,短视频的立场是什么?在其庞大的用户群体方面。该公司的一名高管对这一问题做出回应,警告雇主不要要求提供这一信息。更具体地说,这位高管警告说,求职者受到反歧视法的保护,如果他们不雇用相关人员,可能会使组织容易受到歧视指控。这是一个很好的观点,可以看出种族、性别和其他基本的个人信息是如何多年来在工作场所成为歧视指控的基础的。

底线是,当面试一个职位时,任何人都不应该把密码交给自己的任何个人账户——无论是短视频、Twitter、LinkedIn还是任何其他互联网网站。如果一家公司公然无视已被证实的筛选实践,并心甘情愿地屈尊进行调查,他们还会愿意跨越什么样的界限?

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